Es gibt eine solche Gruppe von Menschen in Sinovac, die hart arbeiten, ihren Pflichten treu arbeiten und ihren eigenen Wert mit ihrer harten Weisheit spielen. Ihr strenger Arbeitsstil und ihre guten Arbeitsgewohnheiten sind gute Beispiele für jeden Sinovac -Mitarbeiter, aus dem sie lernen können.
Wer ist heute der Protagonist der kleinen Kolumne in unserem Personalinterview? Er ist Wang Yao, Direktor von - Produktion, ein hervorragender Mitarbeiter im Jahr 2018. .
Personalinterview
Hallo q:, stellen Sie zunächst bitte kurz die aktuelle Arbeitsverantwortung und die verantwortungsvolle Arbeitskategorie vor.
W: Ich trat 2012 in die Produktionsabteilung von Sinovac ein, die hauptsächlich für die Workshop -Produktion des Unternehmens verantwortlich ist. Verfolgen Sie den Produktionsplan auf dem Gelände, verfolgen Sie die Produktionsbedingungen auf dem Gelände, um den reibungslosen Fortschritt der Produktionsarbeit zu gewährleisten.
F: Wie überwinden Sie von der Einreise bis jetzt die Schwierigkeiten und Herausforderungen in der Arbeit, haben Erfahrung und Erfahrung zu teilen?
Ich bin auf W: Schwierigkeiten gestoßen. Als ich zum ersten Mal in die Produktionsabteilung eintrat, konnte ich in diesem Prozess nur in diesem Prozess untersuchen, über die Kontrolle von Erwachsenen und Open Source nachdenken und die Ausgaben reduzieren, das Einkommen erweitern und die Verluste reduzieren. Der Mangel an Selbstprofessionalismus kann dabei nur die Freizeit vollen nutzen, um das relevante berufliche Wissen zu erlernen.
F: Was denkst du, solltest du ein "guter Mitarbeiter" sein?
W: Ich denke, ausgezeichnete Mitarbeiter, wie Sie sich selbst tun können, ist das wichtigste, wie andere der Standard ist, aber sie sollten ihre eigenen Standards haben, ist im ersten Verantwortungsbewusstsein die wichtigste und grundlegendste, wenn Sie Haben Sie ein Gefühl der Verantwortung, den Sie sorgfältig im Job und die langfristige Begeisterung für den Job aufrechtzuerhalten, um sich wieder zu verbessern.
Was fühlt sich F: fühlt sich tief in der vom Unternehmen befürworteten Unternehmenskultur an?
W: Persönlich mag ich diese Unternehmenskultur. Als Unternehmen können sich neben der Entwicklung und dem Einkommen auch zu einem großen Familienkollektiv, das die Unterstützung der Unternehmenskultur benötigt. Verschiedene Aktivitäten mit diesen Aktivitäten haben natürlich weniger Kontakt mit normalen Menschen und helfen der Arbeit in Zukunft.
F: Vielen Dank für unser Interview und wünsche Ihrer reibungslosen Arbeit!
Als Direktor Wang von seiner ständigen Haltung gegenüber der Arbeit sprach: "Ich denke immer, dass die Arbeit wie Bienen, professionell, ernst und bodenständig behandelt werden sollte." Diese Arbeit ist komplex und langweilig, die Anforderungen in jeder Arbeit zu sein Sehr akribisch, der Test ist der professionelle Geist und die Arbeitseinstellung. Bei einem Schlüsselknoten plant er seine Zeit immer bis zum wirtschaftlichsten Punkt und versucht, seine Arbeit gut zu erledigen. In der Arbeit weint er nie müde, arbeitsvoll, akribisch, akribisch. Weder ungestüm noch arrogant, die Arbeit verfolgt: Stell in der Perspektive des Unternehmens, jede Arbeit sollte auf einem "frühen" Wort, der Implementierung eines "schnellen" Wortes basieren. Spät, fast kein Ruhetag für das Jahr. Er ist seiner Meinung nach ein professioneller Geist, nur ein einfacher Satz: "Kann das Vertrauen der Führung in mir nicht gerecht werden." Im Laufe der Jahre hat er an seinem Posten festgehalten all seine Stärke zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.
Einige Leute sagen, dass die Position nicht hoch ist, Liebe ist Name; Das Kapital ist nicht tief, widmet sich in der Leitung. Die sogenannte "Liebe" Liebe "ist es, ihre eigene Arbeit zu lieben, die sogenannte" Widmung "soll ihren Pflichten, gewissenhaft, loyal sein. Für Unternehmen, die Entwicklung des Enterprise stammt aus der Arbeit und der Schaffung jedes Mitarbeiter. Der Prozess von Mitarbeitern, die sich selbst um den Selbstwert erkennen, ist der Prozess der kräftigen Entwicklung des Unternehmens. Die beiden ergänzen sich, fördern sich gegenseitig und entwickeln sich gemeinsam.
Die schnelle und stetige Entwicklung von Shandong Kexing Chemical Co., Ltd. kann nicht von der harten Arbeit aller Mitarbeiter getrennt werden, Mitarbeiter sind die Grundlage des Unternehmens, und hervorragende Mitarbeiter sind die magische Waffe für das Unternehmen, um zu gewinnen. Es sind ihre unablässigen Bemühungen und ihr selbstloses Engagement, das das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens verleiht.
Jeder Mitarbeiter hat ungewöhnliche Geschichten dahinter, um sich in die Schönheit um uns herum zu befassen und positive Energie zu stimulieren. Ich hoffe, dass wir durch den Austausch unserer "kleinen Kolumne" unsere zukünftige Arbeit inspirieren und hoffen können, dass alle ihre Lebensziele in der stetigen Entwicklung des Unternehmens erreichen!
